지방선거 휴무

 

2026 지방선거일 휴무 핵심 요약

선거일

6월 3일

법정공휴일 (수요일)

5인 이상 사업장

유급휴일

의무 적용

5인 미만 사업장

의무 없음

취업규칙 별도 확인

선거일 근무 수당

150%~

통상임금 기준

근로기준법·관공서공휴일규정 기준 (2026년 적용)

6월 3일 지방선거가 수요일에 열리다 보니 "그날 회사 나가야 하나요?"라는 질문이 많아요. 결론부터 말씀드리면, 상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 법정 유급휴일이에요. 다만 사업장 규모에 따라 적용이 달라지고, 선거일에 불가피하게 출근했을 때의 수당 계산도 알아둬야 해요. 근로자와 사업주 양쪽 모두에게 꼭 필요한 내용이라 꼼꼼하게 정리해봤어요.

 

선거일은 법정공휴일 – 유급휴일인가요?

「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따르면 '임기 만료에 의한 선거의 선거일'은 법정공휴일로 지정되어 있어요. 2026년 6월 3일 제9회 전국동시지방선거일도 여기에 해당해요. 법정공휴일은 단순히 관공서만 쉬는 날이 아니라, 근로기준법에 따라 민간 사업장에도 유급휴일로 적용되는 날이에요.

단, 이 규정이 모든 사업장에 똑같이 적용되는 건 아니에요. 상시 근로자 수 5인을 기준으로 적용 여부가 달라지기 때문에 내가 다니는 직장이 몇 명인지를 먼저 확인해야 해요.

사업장 규모	유급휴일 적용	비고
5인 이상 사업장	✅ 의무 적용	출근 안 해도 하루치 통상임금 지급
5인 미만 사업장	❌ 적용 제외	법적 의무 없음 (취업규칙·계약서 별도 확인)

💡 5인 미만이어도 예외가 있어요
취업규칙이나 근로계약서에 "공휴일을 유급휴일로 보장한다"는 규정이 있다면, 5인 미만 사업장이라도 그 내용에 따라 유급 처리해야 해요. 계약서를 꼭 확인해보세요.

선거일에 출근했다면 수당은 얼마?

5인 이상 사업장에서 선거일에 불가피하게 근무가 이루어진 경우, 단순히 평일 임금을 지급하면 안 돼요. 법정 유급휴일에 근무했기 때문에 휴일근로수당을 추가로 지급해야 해요.

📊 선거일 근무 수당 계산 기준 (5인 이상, 근로기준법 제56조)

8시간 이내 근무 : 통상임금의 150% (기본 100% + 휴일가산 50%)

8시간 초과 근무 : 초과분에 대해 통상임금의 200% (기본 100% + 가산 100%)

야간 근무 포함(22시~6시) : 야간분에 +50% 추가 가산

대안: 보상휴가제 : 수당 대신 근무 시간의 1.5배에 해당하는 휴가 부여 가능

월급제 근로자라면 이미 기본급에 유급휴일 임금이 포함되어 있어요. 그래서 선거일에 출근했을 경우 추가로 지급할 금액은 통상임금의 1.5배분에서 기본급 1일치를 뺀 금액(= 0.5배)이 아니라, 근무한 시간에 대한 1.5배 가산수당 전체를 지급해야 해요. 헷갈리기 쉬운 부분이니 인사 담당자라면 특히 주의해야 해요.

📊 실제 계산 예시 (시급 12,000원, 8시간 근무 가정)

시급 12,000원 × 8시간 = 기본 96,000원
휴일가산수당 50% = 12,000 × 8 × 0.5 = 48,000원
총 지급액 = 144,000원 (통상임금의 150%)

 

투표 시간, 법으로 보장됩니다

설령 선거일에 근무를 하더라도, 근로자는 투표에 필요한 시간을 보장받을 권리가 있어요. 이건 사업장 규모와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 규정이에요.

근로기준법 제10조(공민권 행사의 보장)에 따라, 사용자는 근로자가 근로시간 중에 투표에 필요한 시간을 청구하면 이를 거부할 수 없어요. 그리고 투표 시간은 유급으로 처리해야 해요. 만약 이를 거부하거나 임금을 삭감하면 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있어요.

구분	내용
적용 대상	5인 이상·미만 사업장 모두, 정규직·알바·일용직 구분 없음
청구 방법	사전투표일과 선거일 모두 근무하는 경우, 투표에 필요한 시간을 사용자에게 청구
사용자 의무	청구 거부 불가, 해당 시간 임금 삭감 불가, 유급 처리 의무
위반 시 제재	2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 (근로기준법 제110조)

⚠️ 사전투표 권장은 괜찮지만 강요는 안 돼요
사업주가 선거일 업무 공백을 우려해 사전투표를 안내하거나 권장하는 것은 가능해요. 하지만 근로자가 사전투표를 못 했거나 하지 않았더라도, 선거일 당일에 투표 시간을 청구하면 반드시 보장해줘야 해요. "사전투표 안내했잖아요"라는 이유로 거부하면 위법이에요.

공휴일·임시공휴일·대체공휴일, 뭐가 다른가요?

선거일 휴무와 관련해서 "공휴일", "임시공휴일", "대체공휴일"이라는 말이 혼용되다 보니 헷갈리는 분들이 많아요. 세 가지는 법적 성격이 달라서 사업장에 미치는 영향도 달라요.

구분	의미	5인 이상 민간기업 적용
법정공휴일	관공서공휴일규정에 명시된 공휴일 (설·추석·선거일 등)	✅ 유급휴일 의무
대체공휴일	공휴일이 주말과 겹칠 때 평일로 옮겨주는 제도 (설·추석·어린이날·일부 국경일 등 적용 대상 한정)	✅ 유급휴일 의무
임시공휴일	정부가 필요에 따라 별도로 지정하는 하루 (ex. 대통령선거일을 임시공휴일로 추가 지정한 사례)	⚠️ 관공서만 의무, 민간은 권고

 

 

2026년 6월 3일 지방선거일은 임시공휴일이 아닌 법정공휴일이에요. '임기 만료에 의한 선거의 선거일'은 관공서공휴일규정 제2조에 이미 법정공휴일로 명시되어 있기 때문이에요. 덕분에 5인 이상 민간사업장에도 유급휴일 의무가 당연히 적용돼요.

⚠️ 현충일(6월 6일)은 대체공휴일 없어요
2026년 6월 6일 현충일은 토요일이에요. 대체공휴일이 적용될 것 같지만, 현충일은 국경일이 아닌 국가기념일로 분류되어 현행 규정상 대체공휴일 적용 대상이 아니에요. 따라서 6월 8일(월)은 대체공휴일이 아니고 평소와 다름없는 평일이에요. 

💡 선거일이 법정공휴일인 이유
임시공휴일은 정부가 별도로 지정해야 하고, 민간기업에는 강제력이 없어요. 반면 선거일은 관공서공휴일규정에 이미 포함된 법정공휴일이라 5인 이상 사업장이라면 추가 지정 절차 없이 자동으로 유급휴일이 돼요. 2021년 이전에는 민간에 적용되지 않았지만, 근로기준법 개정으로 2022년부터 30인 미만 사업장까지 전면 확대됐어요.

2026년 지방선거일

2026년 지방선거일

 

 

자주 묻는 질문

Q: 5인 미만 사업장 아르바이트인데, 선거일에 쉬면 알바비를 못 받나요?

A: 5인 미만 사업장은 법정공휴일 유급휴일 의무가 없어서, 원칙적으로 출근하지 않으면 그날 알바비는 지급받지 못해요. 단, 취업규칙이나 계약서에 "공휴일 유급" 조항이 있다면 다르고요. 투표 시간 보장(유급)은 사업장 규모 무관하게 적용돼요.

Q: 선거일에 반차만 써도 되나요?

A: 선거일은 하루 전체가 유급휴일이라 반차를 강제할 수 없어요. 5인 이상 사업장이라면 그냥 쉬는 날이에요. 다만 근로자 본인이 원해서 반차를 쓰고 일부 시간 근무하는 건 가능해요.

Q: 선거일에 재택근무를 시키면 어떻게 되나요?

A: 재택근무도 근무예요. 5인 이상 사업장에서 선거일에 재택근무를 지시했다면 이 역시 휴일근로에 해당하고, 통상임금의 150% 이상을 지급해야 해요. 단순히 "사무실이 아닌 집에서 일한 거니까 괜찮다"는 논리는 성립하지 않아요.

Q: 사전투표 당일에는 투표시간을 청구할 수 없나요?

A: 사전투표일(5월 29~30일)은 법정공휴일이 아니에요. 사전투표 당일 근무를 하면서 투표 시간을 청구할 수는 있어요. 하지만 핵심은 사전투표일과 선거일 모두 근무한 경우에만 선거일 투표 시간 청구가 가능하다는 점이에요. 사전투표를 이미 한 경우라면 선거일 당일 투표 시간 청구권은 없어요.

선거일 휴무 문제는 규모에 따라 적용이 다르고, 출근 시 수당 계산도 생각보다 복잡한 경우가 있어요. 근로자라면 내 권리를 미리 알아두면 불이익을 예방할 수 있고, 사업주라면 법적 분쟁을 막기 위해 미리 인사 규정을 점검해두는 게 중요해요. 특히 선거일 근무가 예정된 사업장이라면 지금 바로 수당 계산 기준을 확인해두시길 권해드려요.

※ 이 글은 2026년 기준 근로기준법 및 관공서의 공휴일에 관한 규정을 바탕으로 작성되었으며, 개인의 상황(사업장 규모, 근로계약 내용 등)에 따라 실제 적용 결과는 다를 수 있습니다. 정확한 내용은 고용노동부(1350) 또는 관할 노동청에 확인하시기 바랍니다.